Nya LAS regler trädde i kraft 1 oktober 2022
LAS regler – Vad innebär de nya ändringarna?
Den 1 oktober sker flera förändringar i Lagen om anställningsskydd (LAS). Dessa ska inte förväxlas med ändringarna i LAS som började gälla den 29 juni. Ändringarna i LAS från den 1 oktober bygger på överenskommelsen mellan arbetsmarknadens parter om att modernisera arbetsrätten.
Här får du reda på vad särskild visstidsanställning är, vad som menas med sakliga skäl för uppsägning, de nya undantagen från turordningsreglerna vid arbetsbrist, vad som menas med att heltid är huvudregeln, hur så kallad ”hyvling” av sysselsättningsgrad regleras och vad som gäller vid en tvist om ogiltighetsförklaring.
Särskild visstidsanställning
Anställningsformen allmän visstid upphör och ersätts av särskild visstidsanställning. Det innebär andra regler för företrädesrätt och kvalificeringstider för tillsvidareanställning. Lagändringen påverkar även hur man som arbetsgivare ska tänka kring inhyrd personal. Hur pågående allmänna visstidsanställningar som har inletts före den 1 oktober 2022, ska hanteras.
Sakliga skäl för uppsägning
Saklig grund för uppsägning ändras till sakliga skäl.
Nya LAS om undantag från turordningsreglerna
Alla arbetsgivare får undanta tre personer från turordningslistan i en arbetsbristsituation. Däremot gäller särskilda övergångsregler för uppsägningar som ligger i gränslandet mellan den gamla och den nya lagstiftningen.
Heltid om inget annat avtalats
Enligt de nya reglerna är heltidsanställning huvudregel om inget annat avtalats.
Nya LAS vid tvist om ogiltighetsförklaring
Om arbetstagaren väljer att ogiltigförklara en uppsägning – och ta ärendet till domstol – kommer anställningen ändå att avslutas efter uppsägningstiden, med undantag för fackliga förtroendemän.
Nya LAS-regler genom arbetsvillkorsdirektivet
LAS ändrats ännu en gång i år, den 29 juni. Sommarens LAS-ändringar innebär att grupper som tidigare varit undantagna från en del bestämmelser i lagen nu omfattas av dem.
Ytterligare en ändring finns i lagen. Detta kan beskrivas för dig och dina chefer för att få mer dialog kring hur ni blir berörda av de nya reglerna.
Boka in ett möte eller seminarium för att så mer information samt dialog.
